全球人才庫數量超過 700 萬，與破萬家企業合作的知名國際人才平台 CakeResume，從 2024 年 7 月 1 日起正式更名為「Cake」。
這次的 Rebrand 更名與重塑，是 CakeResume 品牌成立發展八年以來最重大的一次變革，目的不只重新定義在人才市場上的著力點，也代表未來將用「國際人才社群」的定位作為基礎，有效聚焦人才的價值與歸屬。
全球各個產業缺工才和人才外流的警訊仍在，人才的選育用留成企業管理的關鍵課題，到 2030 年，全球將面臨近 8,500 萬人才短缺，造成高達 8.5 兆美元的經濟損失。在這樣的背景下，該創造跨國人才流動、增加人才媒合機會？
透過加強國際人才引進策略，搭著 ESG 永續經營與 DEI 多元共融策略，企業才能在全球人才競爭中占據更有利的地位，維持在其領域的競爭優勢。全球人才庫數量超過 700 萬，與破萬家企業合作的知名國際人才平台 CakeResume，從 2024 年 7 月 1 日起正式更名為「Cake」。
這次的 Rebrand 更名與重塑，是 CakeResume 品牌成立發展八年以來最重大的一次變革，目的不只重新定義在人才市場上的著力點，也代表未來將用「國際人才社群」的定位作為基礎，有效聚焦人才的價值與歸屬。
國際人才平台 CakeResume 品牌升級為「Cake」，實踐人才永續
2016 年在台灣起家以來，Cake（原 CakeResume）已從單純的履歷工具發展成為連結數百萬求職者與雇主的國際媒合平台，在近三年內成長 7 倍、達破全球 700 萬用戶。2024 上半年，Cake 在印尼與越南正式設立了分部，進一步強化了在亞太地區（APAC）的影響力，朝著成為 APAC 人才樞紐的目標邁進，並持續把產品和服務滲透到全世界的每一角。
現階段 Cake 人才庫海外佔比約 80%、台灣佔 20%，公司 2023 年營收翻倍，2024 年更有望達成兩倍以上的營收增長。Cake 企業客戶有 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等國際大型企業，光市值 500 億美金的客戶逾 30 家，市值達百億以上的企業則有 100 多家。海外的部分，開拓印尼市場半年以來，印尼合作企業已逾 100 家，包括最大電信公司 Telcomsel、FMCG 則有最大食品公司 Indofood。
國際人才平台 CakeResume 品牌於 2024 升級為「Cake」，以因應業務和產品線的快速擴展
所以，Cake 為什麼選擇在這個時間點重塑品牌並更名？未來這個品牌會走向哪裡？解綁履歷的平面印象自然是其中一點，實際業務和產品線的快速擴展，更催化了品牌更立體的成長與沿革，以立足成為推動整個人才市場媒合交流、助力企業實踐 ESG 永續經營與 DEI 多元共融的領頭羊。
除了專注於打造具影響力的平台，Cake 也和多個政府單位（數位發展部、資策會、就業金卡辦公室等）合作來最大化人才媒合效益，協辦各類就業活動和參與海外職涯博覽會，幫助各產業公司策略性地抓緊海外人才、加速迎向國際化。Cake 內部設有專門的招募顧問團隊，會參與為企業設計如海外員工引進計劃、國際人才融入培訓等環節，針對不同企業在永續經營上的具體需求提供量身定制的人才解決方案。
作為人才永續的民間推手，Cake 和數位發展部合作跨域數位 & 國際人才媒合就業博覽會，媒合跨域數位人才並吸引近千人報名，其中在台的外籍人士比例超過三成，不僅跨領域、更是跨地域的鏈結。在推動台灣人才出海的部分，更是舉辦各類型活動如 Talent Connect、Career In Japan 等，搭配跨國、跨文化工作主題，幫助求職者赴日本、海外等地順利就業。
Cake 創辦人暨執行長劉君羿（Trantor）（圖左）、營運長謝威秤（Weicheng）（圖右）
Cake 平台上設有 ESG 與 DEI 友善的職缺專區，廣邀更多企業共同參與，並與天下雜誌集團、女人迷等單位聯手，共同關注人才永續和多元共融議題，作為天下 TiT 人才永續行動（TALENT, in Taiwan）的正式倡議夥伴。此外，Cake 也已協辦數屆女人迷 DBTA 多元共融願景獎（Diversity for Better Tomorrow Awards），參與協力推廣 Taiwan LGBT+ Pride 同志大遊行活動等。
Cake 作為人才永續的民間推手，廣邀各界企業參與，平台設有 ESG 與 DEI 友善的職缺專區
Cake 定位為國際人才社群，以人為本的策略串聯求職者與雇主
談到 Cake 的下一個目標，則是打造一個以人才為本的「國際人才社群」，強調人才的內涵、獨特價值與長遠發展潛力，因此不再單用「履歷」為單位，而是採用「Profile」個人檔案作為平台成長的基礎，為人才的職涯發展開啟更多機會並帶來優勢。
例如，藉由展示全面性的專業能力與成就、定期更新個人動態、利用 Networking 效應擴大人脈圈，以及創造個人品牌擴散等加乘效果，來建立廣泛又具有價值的人際連結，加速實現個人的長期目標，達成具深度和廣度的的職涯發展。簡單來說，這個轉變是嘗試把職涯歷程的每一個點串成一條線，而非只能對應到建履歷或投履歷的人才單點需求。
未來 Cake 平台依然會從在地化出發，連結全球各地的求職者和雇主，讓每個人才在不同職涯階段都能找到最合適的歸屬，並為企業填補人才缺口，實現雙贏。
至於新的品牌 Logo 象徵了什麼意義？乍看像一塊簡單的綠色蛋糕剪影，CEO Trantor 補充，Cake 的新 Logo 設計，的確就是蛋糕切下來的一角，象徵著每個人才都是企業不可或缺的基石。這個意象準確傳達了Cake 接下來的使命 —— 幫助人才在各自的職涯階段順利找到歸屬，同時也為企業精準填補缺少的那一塊。
Cake 新 Logo 設計，是蛋糕切下來的一角，象徵著每個人才都是企業不可或缺的基石
隨著品牌的升級，Cake 將專注於人才與機會的媒合，把人才的價值從純履歷提高到 Profile 程度，並預計推出一系列 AI 人工智慧求職與招募工具，包含 AI 履歷分析健檢工具、AI 求職信產生器，以及給企業的一站式 AI 招募系統，同步增加社群互動的 Networking 功能像是 Cake Meet 滑卡功能，促進跨領域和跨區域人才之間的對話和交流，增加知識分享和合作機會。
放眼公司業務如何往國際市場拓展，目前，Cake 已在印尼和越南設立分部，其中包括獵才招募顧問團隊、為市場提供中高階、初階、大量招募等獵頭媒合服務，也在積極計劃進一步至其他亞太國家落腳，下一步則是瞄準新加坡、馬來西亞等地。
Cake 高速成長的底層思維是什麼？憑什麼累積永續影響力？
不只是為客戶經營雇主品牌、擴大在 ESG 與 DEI 的影響力，Cake 也把目標放在把自家品牌打造為最佳雇主、樹立市場前瞻標竿和典範。
這八年間，Cake 為橫跨各國的新世代族群提供創新且有效的線上求職工具，提供各類型公司跨境招募軟體和雇主品牌（Employer Branding）服務，協助求職者和企業達成理想的職涯和招募目標。隨著業務範圍和觸角延伸，原本的 CakeResume 這個品牌名稱已變得難以全面涵蓋多樣化的產品和服務，「Cake」這個新品牌名稱也才應運而生，反映現有的品牌精神。
回顧八年來的創業歷程，Cake 組織自身也秉持著像 Netflix《零規則》高密度人才的原則，延攬全球各地的優秀人才加入，讓品牌本身就富含國際人才、多元共融 的 DNA。
就 Cake 組織自身的國際人才比例而言，2024 的海外員工比例就已達 23%，公司積極塑造包容、友善且開放的工作環境，讓來自不同背景和國籍的夥伴都能在 Cake 實現有意義的工作和職涯發展。Cake 內部還會舉辦像是離鄉工作分享會、東南亞文化節等活動，讓海外員工分享自己的經歷並深入了解不同國家的文化，促進交流和互相理解，以及舉辦跨文化工作坊和語言交換活動，增強團隊之間的文化敏感度和合作精神。
CEO Trantor 也大方分享，Cake 的環境同時營造了「人人都是決策者」的舞台，為了讓所有員工都可以幫公司發想新點子，會清楚溝通發展方向、目標、營收、產品數據、以及成本結構等資訊，只要是許可的範圍，會要求各團隊主管對資訊公開採取積極的態度，並且時常討論是否有機會給予更多有利決策的資訊給團隊成員，這也是 Cake 認為朝向人才永續經營、重中之重的戰略之一。
決策賦權、鼓勵大膽試錯，藉由打造一個這樣具開放和包容的環境，也才能真正落地執行「Think Big. Start Small. Act Fast.」的行事風格和敏捷精神，釋放整體組織的潛力，並刺激有價值的想法的誕生。
Cake 創辦至今八年，秉持像 Netflix《零規則》高密度人才的原則，延攬優秀國際人才加入
對於要告別一個陪伴八年的品牌名稱，必然夾雜些許的感傷和興奮，也是 CakeResume 朝向企業永續的必經之路。伴隨這次的品牌升級和格局放大，Cake 未來將以「國際人才社群」的品牌定位前行，秉持永續發展的理念與方針，營造全球企業和人才自然凝聚的生態系，聚焦人才的價值與歸屬。
Cake 未來將用「國際人才社群」的定位和個人檔案（Profile）作為平台基礎，有效聚焦人才的價值與歸屬
